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招聘流程外包服務

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招聘流程外包英文簡稱為RPO,是一種以客戶為導向,以項目為建制的招聘解決服務方案,是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。

招聘流程外包服務屬于人力資源外包其中的一種方式,在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,也就是說,RPO 可以提供的是“起點到終點”的一站式招聘服務。

一、那么單位在何種情況下適合采用RPO這種形式呢。

1、固定周期內,有較大量的職位需求的企業。

2、企業人才儲備或招聘渠道有限,招聘預期與實際不一致

3、需要優化內部面試和測評流程的企業

4、新建項目團隊,招聘壓力大,或暫無設立人事招聘部門

二、服務方案

1、整體招聘方案:根據崗位需求設計筆試題目、面試方案,并提供專業的人才測評工具。

2、項目團隊配置:為企業提供整個團隊人員組成的建議方案,包括組織架構設計、崗位分析、人員配置等。為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務。

3、專業測評服務:我們常州人才的人才測評中心可以為機關及企事業單位提供內部選拔、中高級人才的測評服務,包括協助企業建立關鍵崗位勝任素質模型,合理組建優秀團隊。

三、優勢說明

1、優化招聘流程,節約招聘成本

常州人才作為專業人力資源的服務機構,有著自己的人才招聘體系和充足的人才招聘團隊,不僅保證了候選人供給的數量和質量,而且還可以憑借招聘的專業性,優化企業人才招聘流程,提供定制化解決方案及定價節約成本,有效降低招聘費用。

2、降低企業工作壓力,提高企業招聘效率

在整體招聘過程中,我們依靠常州人才網海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,且憑借自己可靠的行業經驗,我們還可以依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度或規模,穩步前進。

3、減輕企業人力資源負擔,提高應聘者總體質量

常州人才多年來發揮自身“人才招聘團”的規模效應,每年精選優化招聘線路,組織2000家以上用人單位赴全國50所以上知名高校舉辦常州招聘專場,提供高校畢業生崗位需求2萬多個。幾年來與全國150多所高校簽約,建立了“人才引進和高校畢業生就業合作基地”,成為人才招聘的重要平臺。同時,在人才測評環節,我們以系統集中測評為主,網絡在線測評為輔的方式。總體來看,內容組合靈活、針對性強、組織嚴謹、分數表排序客觀等特點,大大提高了應聘者的總體質量。

四、案例分析

近年來,我們已經為常州市地方稅務局、國家稅務局、公安局、中海油集團、常州軌道交通有限公司等單位量身定制了多套招聘外包服務方案。每項招聘外包服務過程中我們都認真準備,并且提前介入,整合了人才中心各類資源,充分利用網絡系統和測評中心技術,從招聘方案的制訂,到信息公告的發布以及人員報名甄選、考試面試組織、人才素質測評、體檢、政審和錄用,提供了全過程“零距離”服務,同時全程接受社會的監督。整個流程工作組織嚴密、工作高效,效果令人滿意,得到了用人單位的贊譽。

五、業務流程

 

 

 

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